情シスのキャリアパス完全ガイド｜将来性・必要スキル・キャリアアップの道筋を解説

情シスの業務は幅広く、多くの人が自分の将来像を描けずに悩んでいます。特に、1人情シスや兼任情シスとして働いている場合、忙しさに追われてキャリアを考える時間がない人も多いでしょう。

結論情シスは広範な業務に取り組むため、キャリアパスも豊富にあり、自分に合ったキャリアやスキルを知ることで着実にスキルアップできます。

本記事では、情シスの代表的なキャリアパスから、必要スキル、転職の進め方まで解説していきます。

この記事を読めば、自分に合ったキャリアパスが見つかり、次のステップに踏み出す具体的な方法まで理解できます。

情シスのキャリアパスは多様！代表的な5つの進路を紹介

情シスのキャリアパスは、以下のとおりです。

情シスは技術職にとどまらず、マネジメントや経営、コンサルタントなど多方面で活躍できます。

ここでは、情シスの代表的なキャリアパスを5つ解説します。

ヘルプデスク

情シスは業務の中で社内からの問い合わせ対応をおこなうため、経験を活かしてヘルプデスクとしての転職が可能です。

ヘルプデスクの業務範囲は主に社内外のITトラブル解決ですが、必要に応じてIT資産管理や各種ツールの問い合わせ対応などもおこないます。

情シスの際に身につけたスキルを活かせる職種であるため、キャリアパスのひとつとして覚えておきましょう。

ITコンサルタント

ITコンサルタントは、企業のIT課題を発見し、最適な解決策を提示する職種です。現場の実務経験がある情シス出身者は、実態に即したアドバイスができる点で非常に重宝されます。

最上流工程に携わるため市場価値の高いスキルが身につき、高年収も狙えます。

ITコンサルタントの平均年収：約643万円

参考元：求人ボックス

将来的には独立やフリーランスとしての活動も視野に入れられるキャリアであるため、独立志向のある人や高年収を実現したい人におすすめのキャリアパスです。

CTO / CIO

CTO（最高技術責任者）やCIO（最高情報責任者）は、企業のIT戦略を統括する経営層のポジションです。

情シスとして現場を経験した後、マネジメントやIT戦略の立案・実行などの領域に進むことで実現できるキャリアパスです。

技術力だけではなく、経営的視点を身につけておくことで、情シスからキャリアップできます。

システムエンジニア

システムエンジニアは、システム開発や設計、運用に携わる専門職です。

情シスで培った上流工程やベンダーコントロールの経験は、そのままシステムエンジニアの業務に活かせます。

社内で要件定義〜リリースまで経験したことのある人は、ぜひシステムエンジニアへの転職も検討してみてください。

プロジェクトマネージャー

プロジェクトマネージャー（PM）は、ITプロジェクト全体の進行を統括するポジションです。

情シス業務で培った折衝力や調整スキルは、PM業務でそのまま活かせます。

現場での経験を重ねた後、マネジメントにシフトしたいと考えている人におすすめです。

情シスでキャリアアップするために必要なスキルセットとは

情シスでキャリアアップするためには、以下のようなスキルを身につけておく必要があります。

現場経験だけでなく、汎用的なスキルやマネジメント能力を習得することで、上位職や他職種へのステップアップが可能です。

ここからは、情シスがスキルアップするために必要なスキルセットについて解説します。

ITの幅広い知識

情シスが担当する領域は、PC管理やネットワークだけでなく、クラウド、セキュリティ、業務システム、ソフトウェアの導入まで多岐にわたります。

そのため、専門性よりもITの幅広い知識・スキルの習得が重要です。

全体的な知識を身につけておくと、トラブル対応力が上がるだけではなく、ほかの専門職やマネジメント職といったキャリアへも移行しやすくなります。

プロジェクトマネジメントスキル

情シスは、システム導入や運用改善などの小〜中規模プロジェクトを任されることが多く、プロジェクトマネジメントスキルが不可欠です。

プロジェクトを円滑に進めるためには、計画力やスケジュール管理能力、調整力といったスキルが必要です。

特に将来的に、CIO / CTOやプロジェクトマネージャーへのキャリアパスを視野に入れている人は、プロジェクトマネジメントスキルが必須といえるでしょう。

コミュニケーションスキル

技術力のではなく、コミュニケーションスキルを身につけておくことも重要です。

情シスは、社内の非エンジニアとやり取りする場面やベンダーとコミュニケーションを取る機会が多いため、相手に合わせてわかりやすく伝える工夫が求められます。

どのような職種へ転職する場合にも、コミュニケーションスキルを求める企業は多いため、身につけておいて損はないでしょう。

マルチタスクスキル

情シスの現場では、PCやネットワークトラブルといった突発的な対応が日常的に発生します。

PCのトラブル対応中に、別部署からのシステム質問やベンダーからの連絡が同時に舞い込むといった状況が日常茶飯事です。

突発的な問い合わせに対してもうまく業務を続けるためには、優先順位を即時判断しながら複数のタスクを同時に捌くマルチタスクスキルが求められます。

情シスのキャリアを妨げる3つの原因とは？

情シスはスキルを活かしてキャリアアップできる環境が整っている一方で、実際には多くの人が「今の職場から動けない」「自分に何ができるのか分からない」と感じています。

情シスのキャリアを妨げる原因は、以下の3つです。

それぞれ詳しく解説します。

少人数体制ではスキルの専門化が難しくなりやすい

多くの企業では、情シスは1～2名体制で運営されています。少人数体制の情シスは、幅広い業務の負担が大きくなり、特定の分野で専門性を高める時間や機会が少ないといえるでしょう。

幅広い業務経験は積めますが、どの領域に特化しているのかが見えにくくなり、市場価値が評価されづらくなるリスクもあります。

専門性を高めるためには業務時間外に勉強時間を確保したり、社内の体制を見直したりすることが重要です。

長時間労働が学習時間や転職準備の妨げに

情シスは、突発的な障害対応や少人数体制による業務の集中によって、長時間労働が常態化している職場も少なくありません。

長時間労働が続くとスキルアップやキャリア設計のための時間が取れず、キャリアアップの機会を逃してしまうリスクがあります。

まずは時間の使い方を見直すようにし、残業を減らせないか工夫してみましょう。

人手不足による多忙さでキャリア設計が後回しになる

情シス部門に限らず、日本ではIT人材が不足しています。特に情シスは、営業や開発職のように直接売上につながる部門ではないため、コストをあまり割いてもらえない傾向にあります。

その結果、一人当たりの業務負担が大きくなり、長期的なキャリア設計にまで手が回らない人は少なくありません。

将来どのようなキャリアを築きたいのか考える時間を設けるようにし、具体的なキャリア設計を構築していくようにしましょう。

情シスとしてキャリアを築くためにやるべき3つのこと

情シスとしてキャリアを築いていくためには、以下のことを実践しましょう。

それぞれ詳しく解説します。

まずは業務内容の見直しで自分の強みと弱みを把握しよう

情シスとしてキャリアを築くためには、まず「自分が何をできるか」を正確に把握することが不可欠です。

業務をこなしているだけでは、強みや課題が見えてこないことが多く、気付かないうちに成長が止まってしまうケースもあります。

まずは、普段からよく対応している業務や苦手意識のある業務などを洗い出し、自分の強みと弱みを分析するようにしましょう。

キャリアの棚卸しで将来の方向性を明確にする

自分の経験・スキル・興味関心を言語化し、整理することで、どのようなキャリアを築きたいのかが具体的になります。

キャリアの棚卸しをおこなえば、自分に合った職種や働き方、必要なスキルなども見えてくるでしょう。

キャリアの方向性が見えてくれば、転職時のアピールもしやすくなり、説得力のある志望動機や転職理由を伝えられるようになります。

転職エージェントを活用してキャリアの選択肢を広げる

情シスとしてのキャリアを考えるうえで「今の職場にとどまるべきか、それとも環境を変えるべきか」で悩むことは少なくありません。

転職するべきかどうかを判断するためには、自分の市場価値や他社での働き方を知る必要があります。

そこで、転職エージェントを活用すれば自分に適したキャリアを効率よく確認することが可能です。

転職活動を始めるか迷っている段階でも、情報収集の手段として相談してみることをおすすめします。

キャリアのプロからサポートを受けられるため、自分がどのようなキャリアを歩みたいのかが見えてくるようになります。

情シスのキャリアパスに関するよくある質問

まとめ | 情シスのキャリアパスは豊富

情シスの仕事は、社内のITを支えるだけにとどまりません。実を通じて幅広いスキルを習得し、将来的には以下のようなキャリアを実現できます。

重要なのは自分の経験やスキルの棚卸しをおこない、強み・弱みやキャリアの方向性を分析することです。

自分のみでは難しいと感じる場合は、キャリアのプロである転職エージェントからサポートを受けることもおすすめです。