社内SEへの転職は難しい？理由と成功のコツを経験者目線で徹底解説

このような悩みを抱えている人は少なくありません。実際、社内SEの求人は人気が高く、未経験・経験者問わず転職のハードルが高いと感じやすいです。

しかし、入念に転職準備をおこなえば競争率の高い社内SEの転職も十分に可能です。

この記事では、社内SEへの転職が難しい理由や転職するメリット・デメリット、転職を成功させるコツまで詳しく解説します。

記事を読めば、社内SEが人気な理由や成功のために準備すべき具体的なステップが明確になります。

社内SEへの転職は難しい？

結論、社内SEへの転職は以下の理由から難しいといえます。

それぞれ詳しく解説します。

求人数が少なく競争率が高い

社内SEの求人は、そもそもの募集枠が少なく、かつ一つの求人に対して多くの応募が集まりやすい傾向があります。

納期に融通が効きやすくホワイトな環境が多い社内SEの求人は魅力的であり、エンジニアに限らず多くの職種から応募があるためです。

エンジニア経験者からの応募も多く、未経験の場合は競争率の高さから、より転職が難しいといえるでしょう。

即戦力が求められる傾向にある

社内SEは、営業部門や開発部門のように直接利益を生む部門ではありません。経営層も社内SEの採用にコストをかけることが少なく、可能な限り即戦力となる人材を採用したいと考えています。

また、幅広い業務を担当する性質上、社内SEは経験・スキルがなければ業務の難易度が高い理由もひとつです。

とくに中小企業では、研修体制や育成リソースが十分でない場合も多く、採用してからすぐに動ける人材を求めています。

社内SEへの転職を成功させるためには、ポートフォリオや実績、過去の担当業務などを具体的に採用担当者に伝えることが重要です。

社内SEの人気が高い理由

社内SEの人気が高い理由は、以下のとおりです。

それぞれ詳しく解説します。

納期の融通が効きやすい

社内SEは、社外のクライアントを相手にすることが少ないため、納期によって残業が発生するケースがあまりありません。

プロジェクトの進行も、社内の都合や業務の優先度を考慮しながら調整することができるため、無理のないスケジュール管理が可能です。

自分のペースでプロジェクトや業務を進められるため、ワークライフバランスを充実させやすく、プライベートを重視する人が転職したいと考える場合が多いです。

年収が比較的高い

求人ボックスの調査によると、社内SEの平均年収は約520万円です。一方で厚生労働省の調査によると、一般労働者の平均賃金は約330万円と報告されています。

結果から社内SEの平均年収は比較的高く、給与アップを目的として転職する人が少なくありません。

参考元：令和6年賃金構造基本統計調査 概況 | 厚生労働省
参考元：社内SEの仕事の年収・時給・給料 | 求人ボックス

ユーザーとの距離が近くやりがいを感じやすい

社内SEは、業務改善やヘルプデスク業務を通じて、ユーザーから直接感謝の言葉を伝えてもらえる機会の多い職種です。

SIerやSES企業の場合は、プロジェクトを達成してもユーザーから直接感謝してもらえる機会はあまりありません。

そのため、誰かの役に立っていることに対して業務のやりがいを感じられることから、社内SEの仕事は多くの人から人気があります。

社内SEに転職する2つのメリット

社内SEに転職するメリットは、以下のとおりです。

それぞれ詳しく解説します。

残業が少なくワークライフバランスを充実させやすい

社内SEはSIerやSESのように外部のクライアントと業務をおこなう機会は少なく、納期の融通が効きやすいです。

プロジェクトの納期に関して社内で調整しやすく、納期間近になるからと残業が多くなるケースもあまりありません。

そのため、ワークライフバランスを充実させやすい点が社内SEの大きなメリットといえるでしょう。

上流工程に携われる

社内SEは、プロジェクトの上流工程から携わることができる点もメリットのひとつです。

上流工程の経験は多くの企業から重宝されるため、キャリアアップする際に非常に役立ちます。

SIerやSES企業では上流工程の経験を積むためにある程度のキャリアが必要になるため、社内SEに転職して経験を積める点は大きな魅力です。

社内SEに転職するデメリット

社内SEに転職するデメリットは、以下のとおりです。

それぞれ詳しく解説します。

専門性を磨きにくい

社内SEの仕事は、ITに関する幅広い知識を求められる一方で、特定の技術領域に特化して業務に取り組む機会が少ない傾向にあります。

たとえば、サーバー運用、ネットワーク構築、セキュリティ設計といった専門的なスキルは、外部ベンダーに委託している企業も多く、専門エンジニアと比較すると技術が身につきづらいです。

そのため、以下のような人にとっては社内SEが不向きな場合があります。

ジェネラリストとしてのキャリアには適していますが、プログラミングやネットワークなど特定の領域を極めたいと考えている人は注意が必要です。

便利屋のように扱われることがある

社内SEは「ITの何でも屋」として見られることがあり、ITとは直接関係のない依頼まで引き受ける場面も少なくありません。

たとえば「プリンターが動かない」「Wi-Fiが切れた」「Zoomの設定がわからない」といったレベルのトラブル対応を日常的におこなうことになります。

筆者は電気の付け替えやテレビのセッティングまでお願いされたこともあります。

このような雑務が多くなると本来の業務に集中できず、モチベーションが低下する要因にもなります。

企業によって異なりますが、社内SEはITの何でも屋のような扱いを受ける可能性がある点も留意しておくようにしましょう。

社内SEへの転職を成功させるコツ

社内SEへの転職を成功させるためには、以下のコツを意識しましょう。

それぞれ詳しく解説します。

資格を取得する

転職において、実務経験が不足している場合でも、資格を取得しておけば採用してもらえる確率が高まります。

資格は知識・スキルレベルを客観的に証明できるため、採用担当者も判断しやすくなります。

特に社内SEはITの幅広い知識が求められるため、ITパスポート試験や基本情報技術者試験といった資格を取得しておくことがおすすめです。

マルチタスク経験をアピールする

社内SEへ転職する場合は、マルチタスク経験を積極的にアピールしましょう。

システム管理、ユーザーサポート、改善提案など、社内SEは複数の業務を同時進行でこなす必要があります。

そのため、過去にマルチタスクを経験し、優先順位をつけながら対応した経験があれば、積極的にアピールすべきです。

社内SEに必要なスキルを習得する

社内SEへの転職を成功させるためには、以下のようなスキルを習得しておくようにしましょう。

ネットワークやサーバー、OS、セキュリティなど社内SEは幅広いITのスキルが必要です。現場や他部署の悩みを解決するためにもコミュニケーションスキルが求められる職種でもあります。

必要なスキルを事前に身につけておき、転職の際にアピールすれば転職できる確率を高めることが可能です。

転職エージェントを活用する

求人数が少なく転職の難易度が高い社内SEへの転職は、転職エージェントの活用がおすすめです。

転職エージェントでは、キャリアのプロが求職者のキャリアに適した求人を精査し、提案してくれます。

また、非公開求人も多数保有しており、人気の高い社内SEの求人を提案してもらえる可能性が高いです。

履歴書・職務経歴書の添削や面接対策など、転職を成功させるためのサポートが充実している点も大きなメリットです。

社内SEへの転職に不安がある場合は、転職活動を全面的にサポートしてもらえる転職エージェントの活用がおすすめできます。

社内SEの転職は難しいに関するよくある質問

まとめ | 社内SEの転職を成功させるには入念な準備が必要

社内SEは求人数が限られている上に人気も高いため、転職の難易度は決して低くありません。

しかし、企業が求めるスキルや人物像を理解し、入念に対策すれば誰にでも転職できるチャンスがあります。

資格取得を通じて即戦力となるスキルを身につけたり、マルチタスクや業務改善などの経験を具体的にアピールしたりして転職を有利に進めましょう。